町田の税理士 高橋浩之 です。
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社長の息子が入社すれば───
中小企業に社長の息子（娘）が入ると、取引先が喜びます。そのココロは、
社長の息子が入る→後継者ができた→会社はなくならない。長いつき合いができる→取引先、喜ぶ！
経営のバトンタッチ。中小企業の場合、その王道は、やはり親から子へ。社長の息子が会社へ入れば、周りは、いずれ彼が社長、会社を継ぐものだとおもいます。たとえ、今の社長が口にしなくても。
中小企業で後継者が決まっている会社は全体の10％程度。社長が70歳以上でも、後継者が決まっている会社は20％に達していないとか。世の中の中小企業は、圧倒的に後継者不足です。そんな中、社長の息子が会社に入れば、取引先は万々歳。後継者は決まった！ すくなくとも、次代まではその会社が存続することが約束されたわけですからね（まあ、もちろん、業績不振で事業を畳むなんてこともあり得なくはありませんが）。安心して、取引が続けられる！
＊息子（娘）が会社へ入ると取引先が喜ぶ！
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ある後継者との会話
先日、ある会社社長の息子さんから尋ねられました。「ぼくが会社に入ったことで、会社にプラスになったことはあるのかな？」上で紹介したことをお話し、「取引先が安心してつき合ってくれることは、会社にとってとても大きなプラス、メリットだとおもいますよ」こうお答えしました。
会社が存続しないことは、地域社会にとっても大きな損失です。先代のやり方が気にくわないことだってあるでしょう。先代と比べられていやな思いをすることだってあるかもしれない。でも───がんばろう！後継者！
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